2009年05月12日 16:16:00来源：    字体大小[大中小]

关于印发《中国科学院人事争议调解试行办法》和转发人事部《人事争议处理暂行规定》的通知

科发人字〔1997〕0443号 院属各单位： 　　现将经国家人事部审核同意的《中国科学院人事争议调解试行办法》（以下简称《试行办法》）和人事部《人事争议处理暂行规定》发给你们，请结合本单位聘用合同制工作的进展情况制定实施细则。 　　推行聘用合同制度，是事业单位用人制度的一项重大改革，是搞活事业单位、打破传统的固定用人制度，形成人员能进能出的一项重要措施，为事业单位的发展注入了生机和活力。 　　推行一项新制度，必然带来人们利益格局的调整，必然对旧有观念带来冲击，伴随着社会主义市场经济的发展，再加上社会环境尚不完全具备，在实施过程中产生人事争议是正常的，但不可掉以轻心，关键是要把工作做深做细。双向选择签订聘用合同时，在国家已有的法律法规指导下，尽可能全面、具体，双方的责、权、利考虑得完善一些，以减少日后发生的不必要的争议。在发生争议时，双方应心平气和，平等协商，把争议化解在基层。在研究所调解后，当事人仍有异议的，可向院申请再调解。 　　在执行《试行办法》中遇到的问题，请及时向院人事局和院工会反映。

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