通知公告
    中国科学院人事局关于做好2016年国家“千人计划”有关项目申报工作的通知
    2016年06月17日 14:32:00来源:人才处    字体大小[]

    院属各单位:

      按照中央组织部办公厅《关于2016年国家“千人计划”申报工作的通知》(组厅字〔2016〕26号)要求,现就我院2016年国家“千人计划”有关项目申报工作通知如下。

      一、项目申报条件

      (一)创新人才长期项目(含人文社科项目)

      1.申报人一般应在海外取得博士学位,不超过55周岁。应在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者或在国际知名企业担任高级职务的专业技术人才。其中,人文社科项目申报人年龄一般不超过60周岁,在国外一流大学或研究机构、文化艺术单位具有教授级(或相当于)职务,为国际同行所公认,具有较广泛的国际学术影响力。重点引进知识产权法、环境与资源保护法、国际法、国际经济法、国际关系、外交学、心理学等专业的急需紧缺人才。

      2.申报人一般应未全职在国内工作;已经在国内工作的,回国时间应在1年以内。引进后应全职在国内工作不少于3年。累计申报次数不超过2次。

      3.创新人才长期项目可通过以下4个平台申报。申报人选除满足上述条件外,还须符合各个平台的其他相关要求,具体如下:

      (1)国家重点创新项目平台

      申报人的科研方向应符合国家科技重大专项涉及的重点领域,并拥有市场前景广阔的自主创新产品,或掌握解决核心、共性关键技术的方法,或在海外承担过重大研发或科学项目。

      国家重点创新项目平台只受理通过国家科技重大专项和国家科技计划引进的申报人。

      (2)重点实验室平台

      申报人应具有世界一流的研究水平,近5年在重要核心刊物上发表具有重要影响的学术论文,或获得国际重要科技奖项,或掌握重要实验技能、科学工程建设关键技术。

      重点实验室作为人才引进平台,非特指国家重点实验室。

      (3)重点学科平台

      申报人应从事自然科学、工程技术以及经济金融、管理等领域的研究工作,具有世界一流的研究水平,近5年在重要核心刊物上发表具有重要影响的学术论文,或获得国际重要科技奖项或掌握重要实验技能、科学工程建设关键技术。

      (4)企业创新人才平台

      申报人拥有能够促进企业自主创新、技术产品升级的重大科研成果。

      (二)创新人才短期项目

      1.申报人须是国家科技、产业发展和学科建设急需、紧缺领域的领军人才或学术带头人,一般应在海外取得博士学位,不超过55周岁。应在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者或在国际知名企业担任高级职务的专业技术人才。

      2.申报人在国内工作单位固定,有明确具体的工作目标任务,能做出实质性贡献。

      3.申报人应未全职在国内工作;已与用人单位签订至少连续3年、每年在国内工作不少于2个月的正式工作合同,并明确合同期内工作成果知识产权的归属。累计申报次数不超过2次。

      4.创新人才短期项目可通过以上4个平台申报。

      (三)青年项目

      1.申报人属自然科学或工程技术领域,年龄不超过40周岁;应取得博士学位,并有3年以上连续海外科研工作经历;在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位。

      上述海外科研工作经历指获博士学位后全职或全时在海外工作的经历,不包括同时与国内单位保持聘用关系,且领取薪酬的海外工作经历。

      国内取得博士学位的研究人员,不得突破上述年限要求。海外取得博士学位的研究人员,如果取得突出研究成果或其他突出成绩,可突破年限要求,用人单位应在申报材料中附破格说明。

      2.系所从事科研领域同龄人中的拔尖人才,有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。

      3.申报人一般应未全职在国内工作,已经在国内工作的,回国时间应在1年以内。引进后要求全职在国内工作3年以上。

      (四)顶尖人才与创新团队项目

      申报人应为自然科学研究或工程技术领域的国际顶尖专家,引进后要求全职在国内工作至少5年,并具备以下条件之一:诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖等国际大奖获得者;美国、英国、加拿大、澳大利亚等发达国家科学院院士或工程院院士;在世界一流大学、科研机构任职的国际著名学者;国家急需紧缺的其他顶尖人才。

      以上项目计算年龄和工作年限的截止时间为2016年6月1日。对有突出成绩或国家特需的人选,可突破年龄、学历、专业技术职务、任职年限等资格条件限制破格引进,应附破格申报材料。

      二、申报程序及材料要求

      (一)用人单位与申报人达成初步意向后,应由学术(技术)委员会或类似机构,组织专家对申报人的学术(技术)水平进行评价,通过后签订正式工作合同或书面意向协议,再分别填写申报书按程序报送。

      (二)依托国家重点创新项目平台,且通过重大专项引进的申报人,须按程序报相关牵头组织单位。通过其他项目引进的申报人报送院人事局。

      (三)申报材料文本请在“千人计划”网站(http://www.1000plan.org)下载使用。填表前请认真阅读相应申报书的填写说明。

      (四)申报材料包括:关于2016年国家“千人计划”申报情况的报告、申报书及附件、海外高层次人才简要情况表、国家“千人计划”申报人选情况汇总表。若有需破格的,请单独提供破格申报材料。

      附件材料一般应包括:

      1.学历学位证书复印件;

      2.身份证或护照复印件;

      3.与用人单位签订的工作合同或意向性工作协议复印件;

      4.在海外任职的证明材料;

      5.主要成果(代表性论著、专利证书、产品证书)复印件或证明材料;

      6.领导(参与)过的主要项目证明材料;

      7.奖励证书复印件;

      8.其他需要提交的材料。

      青年项目申报人的附件还应包括3封海外专家的推荐信(其他要求请参见“千人计划”网站“2016年‘千人计划’青年项目申报工作须知”)。

      (五)纸质材料要求:申报书和附件应合并装订,海外高层次人才简要情况表、申报人选情况汇总表、申报情况的报告及破格说明材料另附。以上材料各1份。其中,青年项目申报人选汇总表见附件。

      每位申报人的材料分别用档案袋装好,并在档案袋的封面和底部均注明单位、姓名、申报专业领域(直接用汇总表上的相应数字编号代替)、申报项目、申报平台。

      (六)电子文档要求:电子文档1份,以光盘形式报送,内容应与纸质材料完全一致。

      创新人才项目按平台分类,长期、短期项目分开,并按专业领域分别存放;青年项目按专业领域分别存放。每位申报人的材料单独存放一个文件夹,名称为申报人姓名,内容包括:“XXX申报书”(word格式)、“XXX附件”(pdf格式,应含印章或签字等相关内容)、“XXX海外高层次人才简要情况表”、破格说明材料等。

      青年项目的电子文档还需由用人单位通过“千人计划(青年项目)申报评审系统”(http://pingshen.1000plan.org)上传。系统开放时间为7月1日9时——7月15日16时,逾期不再接收材料。有用户名和密码的单位请直接登陆,初次参与青年项目申报的单位,请按“千人计划”网站“2016年‘千人计划’青年项目申报工作须知”获取。申报书须由最新版本的客户端生成,申报人不得修改申报格式。

      (七)顶尖人才与创新团队项目采取一事一议,申报材料单独报送。其他项目申报材料报送截止时间为2016年7月5日,逾期不予受理。

      三、其他注意事项

      (一)各单位要加强组织领导和统筹协调,切实履行职责,按照“按需引进”原则,认真做好有关项目的申报工作。

      (二)各单位要增强人才安全和风险防范意识,加强制度建设,做好引进人才过程中法律、商业等各类风险的评估、预防和处置工作。

      (三)申报人应客观、如实、完整地填写申报材料,不得空项、漏项,不得弄虚作假;各单位要严格把关,科学评估引进人才综合素质和能力水平,加强引才审核工作,确保信息的真实性。

      (四)报送材料内容不应涉及保密内容。

      (五)请各单位将通过院外渠道申报“千人计划”的有关情况抄送人事局备案。

      

      联 系 人:人事局人才处  朱威、宋琦

      联系电话:010-68597416、68597418

      传  真:010-68522353

      邮  箱:qrjh@cashq.ac.cn

      地  址:北京市海淀区中关村东路55号中科院基础科学园区数学院科技综合楼(邮编100190)

      

      附件:2016年度国家“千人计划”申报人选情况汇总表(青年项目)

     

     

    中国科学院人事局

    2016年6月17日

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